Курс по найму в записи
7 шагов успешного найма
Как за 2 недели закрыть вакансию "тем самым" сотрудником, который будет работать, а не просто "отсиживать" часы?
Видеокурс - это пошаговый алгоритм для собственников малого бизнеса.
Если у вас не получается находить хороших сотрудников себе в команду или вы новичок в теме найма, этот курс для вас
67 уроков в 16 модулях
Домашние задания по каждой теме
Практические действия
ПРОГРАММА КУРСА
Модуль 1
Модуль 1
Вводный
Урок 1. Старт курса «7 шагов успешного найма». Как получить максимум пользы.
Урок 2. Оцениваем текущую ситуацию.
Урок 3. Почему найм это «технология». Этапы технологи найма.
Урок 4. Основные ошибки найма.
Урок 5. Алгоритм найма продуктивных сотрудников.
Результат: понятный алгоритм найма.
Модуль 2
Модуль 2
Как подготовить профиль кандидата
Урок 1. Что такое профиль и зачем он нужен.
Урок 2. Структура профиля.
Урок 3. Бонусный.
Результат: готов профиль под вашу вакансию.
Модуль 3
Модуль 3
Подготовка вакансии, на которую откликнутся подходящие вам кандидаты
Урок 1. Как сделать вакансию привлекательной для кандидатов.
Урок 2. Структура вакансии.
Урок 3. Фильтры, для отсева неподходящих кандидатов.
Урок 4. Как работать с конструктором вакансии.
Урок 5. Как проверить вакансию на «адекватность».
Результат: вакансия, готовая к размещению.
Модуль 4
Модуль 4
Где искать кандидатов
Урок 1. Что такое воронка соискателей.
Урок 2. Как определить места «дислокации» потенциальных соискателей.
Урок 3. Нестандартные приёмы поиска. 25 мест, где точно о вас узнают потенциальные соискатели.
Урок 4. Как организовать большой входящий поток откликов.
Результат: составлен список мест, чек-лист поиска.
Модуль 5
Модуль 5
Анализ резюме
Урок 1. Учимся читать между строк. Признаки того, что кандидат не подходит.
Результат: составлен чек-лист анализа резюме.
Модуль 6
Модуль 6
Типажи соискателей
Урок 1. 15 типажей соискателей: их проявление, как определить, риски найма.
Результат: у вас есть список типажей, которые вам подходят.
Модуль 7
Модуль 7
Отсев по резюме
Урок 1. Предварительный отбор кандидатов. Тестирование.
Результат: у вас есть список пунктов, на которые надо обращать внимание при просмотре резюме.
Модуль 8
Модуль 8
Телефонный блиц-опрос соискателя
Урок 1. Что такое телефонный блиц-опрос и что он даёт.
Урок 2. Техника проведения и анализ результатов общения.
Урок 3. Телефонный блиц-опрос в режиме реального времени.
Результат:
1) структура блиц-опроса, список вопросов, практика телефонного блиц-опроса
2) отработка на практике в режиме реального времени (проводим в зум)
Модуль 9
Модуль 9
Виды собеседований. Плюсы и минусы
Урок 1. Собеседование интервью.
Урок 2. Проективное собеседование.
Урок 3. Стрессовое собеседование.
Урок 4. Ситуационное собеседование.
Урок 5. Кадровый ассесмент (групповое).
Модуль 10
Модуль 10
Технология проведения многоэтапного собеседования
Урок 1. Как организовать групповое собеседование.
Урок 2. Технология первого этапа.
Урок 3. Технология 2 этапа.
Урок 4. Основные ошибки собеседований.
Результат: инструкция, бланки фиксации, список вопросов, практика.
Модуль 11
Модуль 11
Как проверить качества и практику соискателя
Урок 1. Как и в какой момент проверять кандидата.
Урок 2. Практические инструменты тестирования.
Урок 3. Техника 3 плюса и 3 минуса.
Урок 4. Критерии рисков и как их проверить.
Урок 5. Как завершать собеседование, чтобы кандидат хотел к вам вернуться.
Результат: вы научитесь проверять навыки и умения уже во время собеседования, примеры практических заданий+инструкция по проведению практики.
Модуль 12
Модуль 12
Гостевой визит
Урок 1. Оргмоменты гостевого визита.
Урок 2. Как правильно провести и оценить результаты.
Результат: инструкция по проведению, бланк фиксации результатов гостевого визита.
Модуль 13
Модуль 13
Как наводить справки у бывших работодателей
Урок 1. Почему важно наводить справки.
Урок 2. Инструкция при общении.
Результат: технология общения с бывшим работодателям.
Модуль 14
Модуль 14
Как правильно сделать предложение о работе
Урок 1. Ученический договор.
Урок 2. Как правильно обсуждать предложение о работе
Результат: технология общения с соискателем.
Модуль 15
Модуль 15
Технология адаптации нового сотрудника
Урок 1. Технология адаптации нового сотрудника.
Результат: инструкция.
Модуль 16
Модуль 16
БОНУС
Урок 1. Собеседование в прямом эфире
ЧТО ПОЛУЧАЮТ УЧАСТНИКИ КУРСА
- Готовую к применению технологию найма эффективных сотрудников
- Понятный, лёгкий в применении пошаговый алгоритм действий
- Подробный разбор каждого этапа
- Технологию проведения собеседований, которая реально помогает оценить практические и личностные качества кандидатов
- Кейсы, примеры заданий, разбор ситуаций
- Будете легко закрывать вакансии
- У вас будет резерв кандидатов
Часто задаваемые вопросы
Вы уверены, что хороших сотрудников сейчас днём с огнём не сыщешь? Приходят одни лентяи, безответственные, слабые, зато с амбициями.
Это не так. Грамотные, нужные вам сотрудники есть. Опыт моих клиентов показывает, что всё дело в системе найма, которую вы используете.
Ко мне и так никто не идёт. Вакансию разместила и тишина.
На курсе мы разберёмся, почему на ваши вакансии нет отклика. Вы составите профиль и портрет будущего кандидата, подготовите продающую вакансию, которая привлечёт больше кандидатов.
Я расскажу вам, как определить места «дислокации» ваших потенциальных соискателей. Дам вам список из 10 мест, где точно о вас узнают потенциальные соискатели. Расскажу о нестандартных способах поиска кандидатов. После этих действий у вас будет поток входящих резюме.
Невозможно распознать человека за такой короткий срок. Берёшь, вроде, нормальный, а потом мучаешься.
Сильных сотрудников можно распознать на этапе найма. Есть вопросы, которые позволяют понять мотивацию и ценности кандидата, мы можем использовать практические задания, гостевой визит, стажировку, можем навести справки у бывших работодателей. Список вопросов, примеры заданий, вопросы для бывшего работодателя, как организовать гостевой визит, провести стажировку, оценить результаты - всё это я даю на курсе.
Кроме того, вы научитесь анализировать резюме - читать его между строк. И я вам дам конкретные признаки того, что кандидат вам не подходит.
Ещё на курсе я даю вам 15 типажей соискателей: их проявление, как определить, риски найма.
Отзывы о курсе по найму персонала
На словах всё легко, а когда доходит до дела, то ничего не получается.
У вас будут практические задания. Полученные знания вы сможете сразу же применять на практике.
У вас будут образцы и шаблоны сопутствующих документов по каждому занятию.
Мы разберём все этапы найма по полочкам, я раскрою вам тонкости и нюансы системы найма. У вас будет рабочая тетрадь, которая поможет вам структурировать материал и я буду рядом, буду отвечать на все ваши вопросы.
Ответы на вопросы
Автор курса
Ирина Кузьменко-Астафьева
- НR-эксперт с опытом в сфере найма и отбора персонала с 20-летним опытом. За эти годы закрыла 1000 вакансий. Успешно закрывала позиции от линейных сотрудников до топ-менеджмента. Собираю эффективные команды для проектов;
- Соавтор книги «Навигатор руководителя учебного центра»;
- Автор курса «7 шагов успешного найма»;
- Фасилитатор стратсессий и командных встреч;
- Сертифицированный коуч и бизнес-тренер ICTA. Специализация: найм и обучение персонала, мотивация, командобразование, систематизация бизнеса. Автор бизнес-игры на командообразование «Связанные одной целью»;
- Предприниматель–практик, спикер конференций;
- Наставник экспертов и предпринимателей.
СТОИМОСТЬ
ЦЕНА КУРСА "7 шагов успешного найма" - 9990 руб. Покупка курса это Инвестиция в спокойствие и свободное время.
Что вы получите сегодня за 9 990₽?
Это цена одной ошибки при найме. Месяц платить зарплату бесполезному сотруднику, тратить свое время на его контроль, нервы на конфликты, а потом искать нового.
- Доступ к 15 обучающим модулям на геткурсе
- Рабочая тетрадь
- Шаблоны и образцы документов
- Чек-лист «Этапы найма»
- Конструктор вакансии
- Карта поиска кандидата
- Типажи соискателей
- 50 вопросов для проведения собеседования
- Инструкция по проведению собеседования
- Бланк фиксации результатов собеседования
- Доступ на 3 месяца со дня оплаты
ИП Кузьменко И.Н.
ОГРНИП 312774613800524 ИНН 343700270428
г. Москва